قراردادهای متفاوت و تبعیض در یک سازمان/ آیا اعتراض کارکنان رسمی قانونی است؟
تاریخ انتشار: ۱۵ اسفند ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۴۵۲۸۱۸۱
صبح امروز جمعی از کارمندان رسمی شهرداری در اعتراض به نحوه پرداخت عیدی در حیاط عمارت ساعت تجمع کردند.
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از آناج: صبح امروز جمعی از کارکنان رسمی شهرداری تبریز در اعتراض به کم بودن عیدی پرداخت شده و تفاوت عیدی کارکنان رسمی و پیمانی در حیاط عمارت ساعت به تجمع پرداختند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
آنگونه که کارکنان رسمی شهرداری تبریز می‌گویند برخلاف سالهای گذشته که عیدی کارکنان رسمی و پیمانی یکسان بود امسال عیدی کارکنان رسمی دو میلیون تومان و عیدی کارکنان پیمانی ۷ میلیون تومان بوده است. اما آیا این اعتراض قانونی است؟
عیدی دو میلیونی برای تمام بیمه شدگان تامین اجتماعی
مطابق قانون تمام کارمندان و کارگرانی که در سال جاری برای آنها بیمه تامین اجتماعی رد شده است عیدی دو میلیون تومانی دریافت می‌کنند و به همین دلیل کارمندان رسمی شهرداری تبریز هم همین عیدی را دریافت کرده‌اند.
طبق گفته این کارکنان در سالهای گذشته عیدی یکسانی به کارکنان رسمی و پیمانی پرداخت می‌شد که این یعنی عیدی پرداختی در سالهای گذشته بیشتر از قانون مصوب بوده و شهرداری‌ها تخلف کرده‌اند!
انواع قرارداد در شهرداری و بروز تبعیض
از آنجایی که در شهرداری تبریز انواع قراردادها مانند پیمانی، شرکتی و … وجود دارد همین موضوع باعث ایجاد تبعیض شده است.
برای پرداخت حقوق و عیدی کارکنان پیمانی دست شهرداری‌ها باز بوده و می‌توانند قراردادهای متفاوتی بنویسند و همین موضوع هم باعث ایجاد تبعیض و اختلاف شده است.
در نهایت اعتراض کارکنان رسمی شهرداری قانونی نبوده و پرداخت عیدی طبق قانون صورت گرفته اما موضوعی که وجود دارد تفاوت در پرداخت‌ها و ایجاد تبعیض در میان کارمندان است که باید هرچه زودتر حل شود.
انتهای پیام/
منبع: دانا
کلیدواژه: شهرداری تبریز عیدی کارکنان رسمی شهرداری کارکنان رسمی
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۴۵۲۸۱۸۱ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
حضور ۵۰۰ نفر از کارکنان شهرداری دزفول در آب‌گرفتگی اخیر
به گزارش خبرنگار مهر، سیدباقر موسوی فخر شامگاه یکشنبه در گفت‌وگویی رسانه‌ای بیان کرد: ثبت بیش از ۱۷۵ میلیمتر بارندگی در ۲ روز آورد آبی به مراتب بیشتر از ظرفیت شبکه دفع آب‌های سطحی داشت که این موضوع موجب آب‌گرفتگی‌های گسترده در دزفول شد.
رئیس شورای شهر دزفول با تقدیر از حضور مسئولانه و جهادی تمام تیم‌های عملیاتی شهرستان برای کمک به مردم در بارندگی‌های شدید اخیر گفت: ۵۰۰ نفر از کارکنان و مدیران شهرداری دزفول مجاهدانه در میدان حضور داشتند که این تلاش ارزشمند قابل تقدیر است.
وی ادامه داد: تمام دستگاه‌ها به ویژه ناحیه مقاومت بسیج، تیپ ۲۹۲ زرهی ارتش، آبفا، هلال احمر، پرسنل و کارگران شهرداری، گروه‌های مردمی و حتی خودرو سواران آفرود و اهالی و ساکنان مناطق آبگرفته در ایام بارندگی برای کمک به مردم، بیرون کشیدن خودروهای گرفتار از معابر دچار آب‌گرفتگی و همچنین تخلیه آب منازل با تمام توان وارد میدان شدند و نتیجه این همدلی بازگشت شهر به شرایط عادی در کمترین زمان ممکن با وجود حجم بی سابقه باران بود.
رئیس شورای شهر دزفول با اشاره به پخش برنامه تلویزیونی «هموطنز» با محوریت دزفول گفت: این شورا نسبت به اجرای برنامه‌های فرهنگی و تبلیغی برای معرفی دزفول و معرفی ظرفیت‌های بی‌بدیل آن در سطح ملی موافق است ولی انتظار می‌رود تا این برنامه‌ها هدفمند و شفاف باشد.
وی با اشاره به برنامه‌ریزی شهرداری دزفول برای برگزاری هفته فرهنگی دزفول در تهران گفت: با توجه به اهمیت موضوع ضروری است تا این مورد در کمیسیون فرهنگی به طور تخصصی بررسی و پس از بررسی ابعاد مختلف و دستاوردهای آن برای دزفول، در صحن علنی تصمیم‌گیری شود.
کد خبر 6097709
همسان سازی حقوق بازنشستگان کشوری از خردادماه سال جاری